一、被辞退还能拿工资吗

被辞退通常是能拿到工资的。以下从不同方面说明：

1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无论何种原因被辞退，劳动者已提供劳动对应的工资都应正常发放。

2.特殊情况：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.支付时间：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。被辞退时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、被辞退还能拿年终奖吗

被辞退后能否拿年终奖，需分情况来看：

1.有明确约定：若劳动合同或公司规章制度里明确规定，符合一定条件的员工能拿年终奖，且被辞退员工满足这些条件，即便被辞退也有权获得。比如规定工作满一定时长、完成既定业绩指标等，员工已达成，就应拿到年终奖。

2.无明确约定：如果没有相关约定，公司通常有自主决定权。不过，若员工能证明公司发放年终奖是惯例，且自己在工作期间表现良好，对公司有贡献，通过法律途径也可能争取到部分年终奖。

3.违法辞退情况：若公司违法辞退员工，员工除可依法获得相应赔偿外，在满足条件时也可主张年终奖。因为违法辞退不影响员工基于工作应得的报酬权益。

三、被辞退还能休年假吗

被辞退后能否休年假需分情况来看：

1.若员工被辞退时，当年度未安排休满应休年假，根据规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3.如果单位已安排部分年假，剩余未休的，在合理情况下员工可以休完再离职；若无法安排，单位需依法支付补偿。

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